Béren kívüli juttatások

2016-ban a munkáltató munkahelyi étkeztetést biztosíthat a munkavállalóinak a törvényi szabálynak megfelelően és/vagy Erzsébet-utalványt. A munkahelyi étkeztetés 12.500 Ft/hó értékben adható a törvényi feltételek fennállása mellet, azaz a munkáltató telephelyén működő étkezőhelyen. Az E SZÉP Kártyával 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd kezelni. a.) a szálláshely alszámlára utalt éves maximum 225.000 Ft-ot az ehhez kapcsolódó kormányrendeletben rögzítésre kerülő szálláshely szolgáltatásra Erzsébet-utalvány az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt. által kibocsájtott utalvány, melyet havi 8.000 Ft értékben adhat a munkáltató.. A két juttatás a munkavállaló választása szerint „és/vagy” kapcsolattal szerepel a törvényi szövegben, tehát szerencsés esetben mindkettő adható kedvező adózással.

 SZÉP Kártyával 3 különböző féle „alszámlát” tudunk majd kezelni. a.) a szálláshely alszámlára utalt éves maximum 225.000 Ft-ot az ehhez kapcsolódó kormányrendeletben rögzítésre kerülő szálláshely szolgáltatásra használhatják majd a dolgozók + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen. b.) a vendéglátás alszámlára utalt éves max. 150.000 Ft-ot melegkonyhás vendéglátó-helyeken a kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásra használhatjuk fel. Itt tudunk majd további étkezési támogatást biztosítani a munkavállalóink számára. (ezt ráadásul az előző szakaszban leírt étkezési támogatástól függetlenül adhatjuk.) + strand és fürdőbelépőt is fizethetünk innen. c.) a szabadidő alszámlára utalt éves maximum 75.000 forintot, a szabadidő- eltöltést, a rekreációt, az egészségmegőrzést szolgáló, kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásokra költhetjük. Egyetlen kártya biztosítja a lehetőséget, hogy a 3 alszámlát tudjuk kezelni. Ezekbe a keretekbe bele kell számolni a más juttatótól származó összegeket is, így ez egy újfajta nyilatkozatot igényel majd a dolgozótól. A Széchenyi Pihenő Kártya működését és felhasználását az 55/2011. (IV. 12.) Korm. rendelet rögzíti. Ennek tartalmáról később még írok.

Iskolakezdési támogatás

71. § (1) 

1. Iskolakezdési támogatást az általáno s iskolai vagy középiskolai tanulmányait folytató gyermekekre alapozva adhatunk. 2. Gyermekenként a minimálbér 30%-ig (2016-ban ........... Ft-ig) nyújtható ilyen juttatás minden erre jogosult munkavállalódnak.3. A családi pótlékra jogosult szülő és vele egy háztartásban élő házastársa kaphatja, azaz egy közös gyermek után mindkét szülő igénybe veheti a munkáltatójánál, ha ezek a pontok igazak rá. A sok feltételnek való megfelelést egy nyilatkozattal kell ellenőriznünk minden érintett munkavállalónál. 4. A tanévkezdést megelőző 60. naptól az év végéig adhatjuk utalvány formájában. 

Önkéntes nyugdíjpénztár 

1. Önkéntes nyugdíjpénztárba a munkáltató a minimálbér 50 százalékáig (2016-ban ....... Ft/hó) fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással munkavállalóinak. 2. Kapunk egy kis szabályozást az előre, meg utólag elutalt pénztári befizetésekre. Én ennek ellenére azt javaslom, hogy az adott hónapban teljesítsük a munkáltatói utalásokat, így az adott hónapra kell majd az adót is intézni 3. Be kell szerezni egy nyilatkozatot az érintett dolgozóktól, hogy máshonnan nem kapnak ilyen juttatást.

Egészségpénztár-önsegélyező pénztár 1. Egészségpénztárba és önsegélyező pénztárba együtt a munkáltató a minimálbér 30 százalékáig (2016-ban ........ Ft/hó) fizethet havonta pénztári hozzájárulást kedvezményes adózással. Természetesen, ha csak az egyiket választjuk, akkor az is kiteheti ezt a 30%-ot. 2. Az előre és utólag utalásra ugyanaz a szabályozás, mint a nyugdíjpénztárak esetén. 3. Be kell szereznünk itt is egy nyilatkozatot az érintett dolgozóktól, hogy máshonnan nem kapnak ilyen juttatásokat. Mindegyik önkéntes pénztári fajtára vonatkozik 1993. évi XCVI. Törvény az Önkéntes kölcsönös biztosító pénztárakról. E törvény 12. paragrafusa még tesz egy-két újabb kikötést, melyet be kell tartanunk a törvényességhez. Lényeges számunkra, ha cafeteria rendszert akarunk építeni: 1. A munkáltató az önkéntes pénztári hozzájárulásból egyetlen munkavállalóját sem zárhatja ki, aki nála legalább 6 hónapja munkaviszonyban van. Ez azt jelenti, hogy a pénztári hozzájárulásra mindenki jogosult lesz az első 6 hónap munkaviszony után. 2. Minden jogosult munkavállalónak egységes mértékben kell munkáltatói hozzájárulást fizetnünk az önkéntes pénztárakba, hacsak ő ennek szüneteltetéséről írásban nem nyilatkozik. Tehát ha valaki nem kér, vagy kevesebbet kér, arról jó, ha készítünk egy írásos nyilatkozatot. Ez akkor is szükséges, ha a juttatási rendszerben a dolgozók válogathatják össze, hogy egy adott keret értékéig, milyen fajta juttatást kérnek. Amennyiben túllépjük az előbb említett juttatásokra vonatkozó keretösszeget, akkor a juttatás értékének 1,19 szerese után 15% személyi jövedelemadót és 27% EHO-t kell fizetnünk. Ugyanezzel a magasabb (összesen 49,98%) közteherrel kell számolnunk a határérték feletti részre akkor is, ha a kedvező adózású juttatások egy csoportját összeszámolva a teljes érték átlépi az éves 200.000 forintos határt. Ezen juttatásokat a Széchenyi Pihenő Kártyán adott juttatások értékével összeszámolva pedig egy évi 450.000 forintos rekreációs kerettel kell összevetnünk, mert az efölé eső részre szintén 49,98 a közteher. A 200.000 Ft és a 450.000 Ft-os keretek értékét a juttatás alapjául szolgáló a jogviszonyban töltött napokkal arányosan kell számolnunk. Tehát ha valaki fél évet töltött nálunk munkaviszonyban, akkor egy 100.000 Ft illetve egy 225.000 értékű határt kell figyelnünk. A 200.000 Ft-os keret figyelésénél az alábbi juttatásokat kell számításba vennünk: - a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott jövedelem a munkavállaló és közeli hozzátartozója részére - munkahelyi étkeztetés - Erzsébet-utalvány - iskolakezdési támogatás - helyi bérlet - iskolarendszerű képzés - önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás - egészségpénztári/önsegélyező pénztári hozzájárulás - foglalkoztatói nyugdíj szolgáltató intézménybe fizetett hozzájárulás A 450.000 Ft-os keret figyelésénél az alábbi juttatásokat kell számításba vennünk: AZ ELŐBBI JUTTATÁSOK 200.000 FORINTOS KERETBEN 34,51% KÖZTEHERREL ADOTT RÉSZE: - a munkáltató tulajdonában, vagyonkezelésében lévő üdülőben nyújtott üdülési szolgáltatás révén juttatott jövedelem a munkavállaló és közeli hozzátartozója részére - munkahelyi étkeztetés - Erzsébet-utalvány - iskolakezdési támogatás - helyi bérlet - iskolarendszerű képzés - önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás - egészségpénztári/önsegélyező pénztári hozzájárulás - foglalkoztatói nyugdíj szolgáltató intézménybe fizetett hozzájárulás és -

Egyes juttatások kiadása, felhasználása Munkahelyi étkeztetés Az étkezési támogatás nagyon kedvelt juttatási forma. Erre mindenki költ. Így, ha lehetőségünk van és felkínáljuk ezt a dolgozóinknak, biztosan élni fognak vele. Amennyiben a munkáltató telephelyén van olyan étkezőhely, mely munkahelyi (üzemi) étkeztetésnek minősülő szolgáltatást biztosít, akkor ezen keresztül havi maximum 12.500 Ft juttatást adhatunk munkavállalóinknak. Ennek kiadására sok módszer létezik: - van, ahol az étkezőhely feljegyzi, ki, mennyit evett, és a munkáltatónak számláz - máskor valami azonosítóval, utalvánnyal, kártyával követhető a dolgozói felhasználás, majd ez alapján számolunk el az étkezőhellyel A munkahelyi étkeztetés nyilvántartásához mindenképpen kell egy havi lista, amin szerepel, hogy egy-egy dolgozónk mennyi juttatást kapott ebben a formában. Erzsébet-utalvány Ez a papíralapú utalvány pénzt helyettesítő fizetőeszköz, mellyel a dolgozó vásárolhat. Bemegy a boltba, az étterembe, és az étkezés után a kapott csekktömbből kitép pár lapot, ezzel fizet. 2016-ban már elérhető elektronikus utalvány formájában is. Ezzel a fizetés kártyaterminálon keresztül lehetséges. Az Erzsébet-utalvány fogyasztásra kész étel vásárlására és vendéglátóhelyeken is felhasználható lesz. Így egy bolti vásárláskor, de vendéglőben is fizethetünk vele. Erzsébet-utalványhoz az Erzsébet Utalványforgalmazó Zrt-nél juthatunk. Megrendeljük, megvásároljuk a szükséges mennyiséget. Lehet ez havi adag, de vannak, akik negyedévre rendelik meg a háromhavi csomagot. Megérkeznek az utalvány tömbök, és kiosztjuk ezeket a dolgozóinknak egy átvételi lappal. Az elektronikus utalványkártya esetén a feltöltéskor utalod a teljes összeget a szolgáltatónak és küldesz mellé egy listát, hogy az egyes dolgozóid mennyit is kapnak ebből. Ez a lista a saját nyilvántartásodban is jelentős szerepet játszik majd, hiszen ezzel követhető, ki, mennyi juttatást kapott. Az utalást követően pár nap múlva a dolgozóid már költhetik is a kártyán lévő egyenleget